Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų įgijimo specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų įgijimo specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės mums pritraukti, atrinkti bei įdarbinti geriausius kandidatus. Ši pozicija yra svarbi siekiant užtikrinti, kad mūsų organizacija turėtų reikiamus talentus, kurie prisidėtų prie įmonės augimo ir sėkmės. Talentų įgijimo specialistas bendradarbiauja su įvairiais skyriais, kad suprastų jų poreikius ir parengtų efektyvias strategijas kandidatų paieškai. Jis naudoja įvairius įrankius ir platformas, kad pasiektų potencialius darbuotojus, organizuoja interviu, vertina kandidatus ir padeda užtikrinti sklandų įdarbinimo procesą. Be to, talentų įgijimo specialistas aktyviai dalyvauja darbo rinkos tendencijų analizėje ir nuolat tobulina įdarbinimo procesus, siekdamas pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus. Ši pozicija reikalauja puikių komunikacijos įgūdžių, gebėjimo dirbti komandoje ir orientacijos į rezultatus. Jei esate motyvuotas, iniciatyvus ir turite patirties personalo paieškos srityje, kviečiame prisijungti prie mūsų profesionalios komandos ir kartu kurti sėkmingą ateitį.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Planuoti ir vykdyti talentų paieškos strategijas.
- Bendradarbiauti su skyrių vadovais dėl darbuotojų poreikių.
- Skelbti darbo skelbimus įvairiuose kanaluose.
- Atrinkti ir vertinti kandidatus pagal nustatytus kriterijus.
- Organizuoti ir vesti pokalbius su kandidatais.
- Rengti ir teikti ataskaitas apie įdarbinimo procesus.
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį viso proceso metu.
- Stebėti darbo rinkos tendencijas ir konkurencinę aplinką.
- Tobulinti įdarbinimo procesus ir metodikas.
- Palaikyti ryšius su potencialiais kandidatais ir talentų tinklais.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Patirtis talentų įgijimo ar personalo atrankos srityje.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Žinios apie darbo rinkos tendencijas ir įdarbinimo įrankius.
- Organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas efektyviai valdyti laiką ir prioritetus.
- Anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis personalo valdymo sistemomis.
- Iniciatyvumas ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Pozityvus požiūris ir orientacija į rezultatus.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis talentų įgijimo srityje?
- Kaip vertinate kandidatų tinkamumą pozicijai?
- Kaip tvarkotės su dideliu kandidatų srautu?
- Kokias įdarbinimo platformas naudojate?
- Kaip užtikrinate gerą kandidatų patirtį?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Ar turite patirties dirbant su įvairių sričių specialistais?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su kandidatais?
- Kokius metodus naudojate kandidatų motyvacijai įvertinti?
- Kaip vertinate savo komandinio darbo įgūdžius?
